您是否发现难以招募和保留您的业务千禧一代？你觉得他们没有忠诚吗？你是否犹豫着投资他们的培训？
在这个播客中，马特和丹对李娜讲话，他回答了所有这些问题。 Lee在小型企业中“保留”千禧一代的熟练洞察力是独一无二的，可能只提供您正在寻找的解决方案。 Lee不仅在她的搜索中采访了1000人，以了解千禧一代和工作场所更好，但她也经营了一个数字媒体机构，这是一个哲学的哲学，她称之为“波球岗原理”来最大化千禧一代员工的潜力。
Lee Mcenany Caraher是创始人兼首席执行官双重是一个与心爱的消费者，技术和葡萄酒品牌合作的国家公共关系和数字媒体机构。作为企业家和首席执行官，李已积累了20多年的经验，是创造高性能，积极，代际工作场所的公认专家。 Lee是一座备受追捧的通信专家，也是一个很好的作者和扬声器。李在她的社区中活跃，坐在克基德公共媒体，旧金山的格雷斯大教堂和门洛学院的董事会或受托人。李毕业于卡尔顿学院，李有一定程度的中世纪历史，她每天都有用。
您可以通过以下网站和社交媒体平台与LEE联系：
- 网站：www.leecharaher.com.
- 推特：@LeeCaraher
- Facebook：@LeeCaraher1
- linkedin：李马尼卡莱
- Instagram：@LeeCaraher
您可以在此处获取李的书籍，以千禧一代的千禧年：千禧一代& Management & Boomerang原则：激励员工的终身忠诚度.
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